议题

据天下经济论坛展望，到2030年，全球将面临8500万的人才缺口
。在目今高度专业化的经济系统中，人才稀缺性及其对企业乐成的要害作用日益凸显
。这不但增添了企业在寻找和吸引合适人才方面的难度，并且低效招聘和员工保存不力还可能带来每年数十亿美元的重大财务损失
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受疫情影响，一些恒久保存的生齿结构性问题，如生齿老龄化、地缘政治对劳动力流动的影响以及手艺差别的扩大等被暂时掩饰
。然而，这些问题现在正逐渐展现，加剧了人才欠缺的逆境
。在此配景下，企业间的“人才争取战”已演变为一场关于“同理心”的战争
。越来越多的员工期望公司能优先思量他们的福祉，这一转变也获得了企业决议者们的支持
。凭证2023年春季对500位CEO的调研，71%的CEO以为企业文化是财务绩效的要害驱动因素，相较于前两年的27%有了显著增添
。别的，凭证欧博官网联行最新宣布的亚太区装修本钱指南，60%的向导者妄想在2022/23年度对办公场合设施举行投资刷新，以提升员工办公体验和加入度
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诀要分享

人工智能
。人工智能和机械学习领域的岗位需求泛起出最为迅猛的增添态势，紧随厥后的是可一连生长专员和商业智能剖析师
。据展望，未来五年内，高达42%的企业妄想优先对员工在人工智能和大数据领域举行培训
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期望误差
。凭证普华永道最近的一项亚太地区职场调研，约70%的亚太地区员工以为他们的上级对小规模失败或下属持有差别意见持禁止忍态度，然而，与此形成鲜明比照的是，50%的CEO以为小规模的失败是可以接受的，并勉励员工表达和探讨差别意见
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房地产助力企业吸引人才的三大思绪

1 办公情形
“糟糕”的事情情形已成为各人拒绝offer的五大缘故原由之一
。凭证神经科技公司EMOTIV的数据显示，当员工在不知足的情形中事情时，他们对事情的厌倦感可能会增添6%
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2 办公所在
办公所在的选择不但仅是位于市中心照旧郊区的问题， 更与品牌形象、企业文化、人才吸引力和员工知足度细密相连
。通过深入剖析实时市场数据和员工偏好数据，企业可以做出更为明智的战略选址决议，从而优化恒久绩效并节约巨额本钱
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3 办公场合战略
欧博官网联行在《2023年全球办公空间使用基准指南》报告中指出：通过深入研究办公场合并践行高效的设施治理，企业可以洞察怎样平衡员工需求、空间设置和营业目的，从而显著提升空间使用效率，并提升员工的知足度和创立力
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